附2、浙江大学人才招聘信息
岗位类别一:长江学者特聘教授岗位
岗位职责:
1、把握国际科学发展的脉络,提出有重大影响的研究方向与研究课题并组织实施,带领所在学科在前沿领域赶超国际先进水平;
2、培养和指导研究生,为本科生授课;
3、引进学术骨干,与我校已有高层次人才共同组建教学科研队伍,指导青年教师,培养学科梯队成员,促进学科的国际学术交流与科研合作。
任职要求:
1.身体健康,每年到岗工作9个月以上;
2.自然科学类年龄45岁以下,人文社会科学类50岁以下;
3.由学校推荐上报,教育部组织专家评审。各项条件详见网址:http://www.cksp.edu.cn。
待遇:
1.长江学者特聘教授聘期内由教育部提供每年10万元奖励津贴(免税);
2.享受学校按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇,还享受我校的绩效津贴等;外籍人员可按合同实行年薪制或月薪制;
3.我校为引进的长江学者特聘教授提供科研经费:实验理科、工科、农科、医科等每人资助200万元,非实验理科、经管、人文社科每人资助50万元;
4.我校为引进的特聘教授分期提供住房货币安置补贴60万元;
5.协助推荐配偶合适工作岗位,办理家属随迁手续。
岗位类别二:求是特聘教授岗位
岗位职责:(同岗位类别一)
任职要求:
1.身体健康,全职来校工作;
2.具有正高职务或在国外知名大学或大学强项学科任副教授或相当副教授及以上职务;
3.年龄一般在50岁以下。
待遇:
1.求是特聘教授享受由我校提供的每年10万元人民币的基础工作津贴;
2.享受学校按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇,还享受我校的绩效津贴等;外籍人员可按合同实行年薪制或月薪制;
3.我校为引进的求是特聘教授提供科研经费:实验理科、工科、农科、医科等每人资助200万元,非实验理科、经管、人文社科每人资助50万元;
4.我校为引进的求是特聘教授分期提供住房货币安置补贴60万元;
5.协助推荐配偶合适工作岗位,办理家属随迁手续。
岗位类别三:教授岗位
岗位职责:
1.对学科建设和学术研究工作有创新性构想,根据所在学科的学术发展趋势,提出学科研究方向和研究课题;
2.筹划并组织国家重大科研项目的实施,推动学科朝着国内领先、国际上有影响的方向发展;
3.负责本学科某一研究方向的学术梯队建设,为本科生授课,指导研究生,对课程结构、内容及教材建设提出改革意见和计划;
4.取得重要的有较大影响的学术成果。
任职要求:
1.身体健康,全职来校工作;
2.具有博士学位,在国外知名大学或大学强项学科任助理教授或相当助理教授及以上职务,或在相关学术领域已具有与我校教授相当的研究能力与业绩水平;
2. 年龄一般不超过45周岁。
待遇:
1.学校按规定提供工资、岗位津贴、医疗保险、福利等待遇;外籍人员可按合同实行年薪制或月薪制;
2.学院为引进的教授提供2-8万元的科研启动经费;
3.对于引进的有重要学术影响、学科建设急需的高水平专家,可提供30-100万元的学科建设配套经费;
4.我校为引进的教授分期提供住房货币安置补贴50万元。
岗位类别四:副教授岗位
岗位职责:
1.申请和主持国家和省部级科研项目,以及对国民经济发展有较大影响的重要课题,在本学科的某一研究方向上做出创新性成果;
2.为本科生授课;
3.参与制定学科建设和发展规划,协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果。
任职要求:
1.身体健康,全职来校工作;
2.在国内外知名大学取得博士学位,并已通过博士后或其他研究工作经历取得一定的学术成就,且有很好发展潜力的优秀青年学者;
3.年龄一般在40 周岁以下。
待遇:
1.学校按规定提供工资、岗位津贴、医疗保险、福利等待遇;外籍人员可按合同实行年薪制或月薪制;
2.学院为引进的副教授提供2-8万元的科研启动经费;
3.我校为引进的副教授分期提供住房货币安置补贴25万元。
岗位类别五:特聘研究员岗位
岗位职责:
1. 以科学研究工作为主。若需要,可承担一定的教学任务,独立或合作指导研究生;
2. 应面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极争取国家重大 科研项目;在本学科领域努力开创新的学科发展方向,开展原创性重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,力争取得标志性成果;
3. 由设岗单位确定的其它工作任务。
任职要求:
3.具有良好的思想道德品质、严谨求实的学风、良好的学术发展潜力和团队合作精神,身体健康,全职来校工作;
4.要求具有博士学位和良好的学习工作经历,且在相关学术领域已具有与我校教授基本相当的研究能力或业绩水平;
5.由设岗单位确定的其他条件。
待遇:
1.岗位实行年薪制(含工资、津贴、社会保险、国家规定的福利待遇)。特聘研究员年薪一般为10—20万元人民币(其中5万元/年为住房货币安置费),按月发放;
2.由设岗单位提供一定的科研启动经费。
岗位类别六:特聘副研究员岗位
岗位职责:
1. 以科学研究工作为主。若需要,可承担一定的教学任务,合作指导研究生;
2. 应能够跟踪本学科的前沿研究方向,解决项目研究中的关键技术问题,在重大项目研究、学科建设等方面做出一定贡献,发挥较好作用;
3. 设岗单位确定的其它工作任务。
任职要求:
1.具有良好的思想道德品质、严谨求实的学风、良好的学术发展潜力和团队合作精神,身体健康,全职来校工作;
2.要求具有博士学位或副高以上职称、具有一定的科研工作经历,且在相关学术领域已具有与我校副教授基本相当的研究能力或业绩水平;
3.由设岗单位确定的其他条件。
待遇:
1.岗位实行年薪制(含工资、津贴、社会保险、国家规定的福利待遇)。特聘副研究员年薪一般为8—12万元人民币(其中2.5万元/年为住房货币安置费),按月发放;
2.设岗单位根据情况为特聘副研究员安排研究经费。
岗位类别七:博士后研究岗位
岗位职责:
1.申请和主持国家和省部级科研项目,与合作教授共同承担重要的科研课题,在国内外重要刊物上发表论文;
2.根据学院和学科的安排,承担一定的教学工作和学生管理工作任务。
任职要求:
1.身体健康,全职来校工作;
2.在国内外取得博士学位,有较强的科学研究能力;
3.年龄在40 周岁以下。
待遇:
1.年度薪酬待遇6万及以上(含工资、津贴、社会保险、国家规定的福利待遇);
2.学院根据情况为博士后安排适当的研究经费。
岗位类别八:长江学者讲座教授
岗位职责:(同岗位类别一)
任职要求:
1.长江学者讲座教授要求每年到岗工作2-3个月;
2.自然科学类年龄55岁以下,人文社会科学类60岁以下;
3.由学校推荐上报,教育部组织专家评审。各项条件详见网址:http://www.cksp.edu.cn。
待遇:
1.长江学者讲座教授由教育部提供每月1.5万元奖励津贴;
2.由学校提供30-50万元的科研经费。
岗位类别九:光彪讲座教授、光彪教授,包玉刚讲座教授,
永谦讲座教授
岗位概述:
1、专项计划,聘请国际知名学者项目,上述三个项目合计每年聘请20名左右;
2、聘期1至3年,每年到浙江大学连续工作时间不少于1个月。以签约形 式确定具体到浙江大学工作时间、工作任务和工作目标。
待遇:
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