基层钻井队加强员工思想动态研究工作的实践与探索.pdf

第42卷第5期
油气开采
化工设计通讯
2016年5月
Ol and Gas Production
Chemical Engineering Design Communications
基层钴井队加强员工思想动态研究工作的实践与探索
永庆
华东工程有限公司六普钻井分公司,江苏镇江212003)
摘要:目前国内外钻井市场持续低述,工作量严重菱编、井队大半以上停待、员エ收入受到影响,这一系列因素对保持
工队伍思想稳定十分不利。作者所在井队在海外施工,网終通讯不发达、项目施工节奏快、业余活动较少,员工普通存在着
较大的思想问题和心理问题,且呈现增长趋势,这对基层员工的思想稳定和工作情绪带来了一定的消极影响。井队领导积极响
应公司号召,对员工思想动态进行调研,与井队每一位员工进行了深入的交流座谈。对员工关注的热点和存在的主要问题进行
研究分析,对如何加强员工思想动态工作进行了实践和探索,并有针对性提出一些建议,确保新常态下保持员工队伍的稳定。
关键词:新常态;思想动态:海外施工;适应
中图分类号:H272.92;426.22文献标志码:B文章编号:10036490(2(016)05005402
Practice and Exploration Drilling Crew Grassroots Strengthened
Ideological Dynamics of Work
Wang Yong-qing
Abstract: At present, domestic and international
ng market downturn, the workload of a serious recession, well over
half of the team to be stopped, the income of employees affected, this series of factors to maintain a stable workforce thinking very
un favorablc T'he authors tcam well in the overseas construction, communications nctwork developed, fast-paced construction
projects, fewer extracurricular activities, employees (eneral there is a big ideological problems and psychological problems, and
the growing trend, which is stable and ideological work of junior staff emotions brought some negative impact. Well team leaders to
respond positively to the call of the company, employees ideological trends research, and well every employee team conducted in-depth
exchanges and discussions. l lol spots and problems of employees concerned were rescarch and analysis, on how to strengthen the idca
of dynamic employees work practice and exploration, and puts forward some recommendations to ensure that the new holding under
normal workforce stability
Key words: new nomal; ideological trends overseas construction; adaptation
目前国内外钻井市场持续低迷,工.作量形重萎缩、井队可合作之后,认识到了自身差距,很多员工对新工艺、新技
大半以上停待、员工收入受到影响…面对这些对保持员工术感到不满足。现在海外员工队伍呈现年轻化、求知欲望强
队伍思想稳定不利的因素,公可有的放失,要求展开密集调研,理解和接受新事物能力快的特点,员工在希望提高白身的政
全面了解每名员工的思想状态,积极做好宣传引导工作,対治素养、理想信念、价位取向、自控自律、专业技术知识等
员工思想动态做到及时掌控,确保新常态下保持施工队伍的方面需要进步加大培训力度,増强企业的号召力、凝聚力、
稳定。
执行力和战斗力。並过调査,了解到员工们対国际国内形势
目前各石油公同均尽可能寻求海外市场,国际石油市场钻井行业动态、加強安全生产等有了更清曜的认识,主人翁
竞争目益激烈,随着海外市场日益扩大,海外员工人数也急意识增强,对本职岗位的工作要求、目的、措施更加明确
剧上升,不少钻井队在海外施工,网络通讯不发达、项目施生产积极性得到充分调动,学习态度变得积极,工作作风得
工节奏快、业余活动较少,员工普通存在着較大的思想问题以不断改进。同时,员工认为公司需要逐步提高薪酬利福利,
和心理问题,且现增长趋势,这对基层员工的工作情绪和为员工创造优良的工作和生活环境,关心员工的生活,切实
思想稳定带来了一定的消极影响。在新常态下保持海外员工.维抑员工切身利益和合法权益,解決员工.的后顾之忧,进
队伍的稳定,已成为当前一项重要课题。根据公司要求,随步调动工作积极性和热情,为企业做出更大的贞献。
时了解员工的所思、所想和所求,消除每名员工的思想顾虑,2员工关注的热点和存在的主要问题
越在艰难情況下,越要发挥好思想政治工作优势,做到市场无
1)目前加蓬工区海外员工80%以上年龄在30岁以上,大
情、组织有情。井队领导积极响应公同号召,对员工思想动多数的员工从项日伊始就开始在海外工作,海外工龄5~10a
态进行调研,与井队每一位员工进行了深入的座谈交流,引不等。海外钻井项目任务重,节奏快,而且非洲自然条件恶劣,
导员工畅所欲,摆事实、道实情、说真话、说心里话,做很多员工至今不能适应当地气候和风俗习惯。井队在加蓬
到村员工真实.思想动态的全面了解。
家森林公园施工,通讯不畅,长时间不能与祖困亲人通
思想动态研究情况
语交流,也不能及时获取外界信息,每日单调的12h工作就会
通过各种方式的交流,总体上来讲,广大员工思想是积产生不良情绪,而且这种情绪会不断的积累,在生产、生活
极向上的,是甘于奉献的,对企业抱有很大感情的。主观上中就会体现为不安全因素,这是?个较大的隐忠
米讲,有大多数员工认为企业的发展和个人的利益是息息相
2)根据応谈交流,大多数的员工,希望通过自己努丿工
关的,认为发展面临的是如何转变生产经营管理方式,度过作得到各方面能力的提升,希望企业能够给予他们更大发挥
新常态下的极寒期是当前面临的主要问题。由此可见,在激个人能力的舞台,体现个人在集体中的价值,并通过辛苦工作
烈的市场竞争中,井队大多数员工都能在新常态、新形势下得到相应的回报。此外,要求有一个能留住人才的更好的生产、
认识到企业处于困难期,顾全大局,以良好的精神状态,扎生活环境,让他们生活在其中能感受到开心、快乐。这体现
实工作,努力春献,仍希望做企业主力车,能为企业建功立业,在很多方面,比如在工作中营造一个团结、畬斗的环境,在
在海外树立企业品牌形象
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