表格大全.doc

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资源描述
招聘申请表(编制外)
基本信息
职位名称: 所属部门:
直接汇报职位: 下属职位:
主要工作职责
1、
2、
3、
4、
5、
6、
任职资格
教育程度: 工作经验:
专业技能: 证件要求:
□计划内招聘 □计划外招聘
计划外招聘理由:
需要到岗时间
申请人:
上级主管审批意见
签名:
人力资源部审核
签名:
主管副所长审核
签名:
所长审核
签名:
注:每个职位填写一张表格
招聘申请表(编制内)
填表日期: 填表人:
申请部门: 部门经理:
序号
岗位名称
人数
到岗时间
备注
人力资源部意见:
应聘人员登记表
应聘部门及职位: 填表时间: 年 月 日
姓 名
性别
民族
婚否


出生年月
年龄
身高
血型
政治面貌
期望薪金
户籍地址
人事档案存放单位
现住址
联系方式
最高学历
毕业学校
毕业时间
专 业
外语等级
职 称
计算机等级
个人特长
资格证书
身份证号码
受过何种培训
培训机构
主要经历
公司名称
职 务
起止时间
薪 金
离职原因
何时、何地,受过何种奖励或处罚
主要家庭成员
姓名
与本人
关系
年 龄
职 业
联 系 方 式
最快上岗时间
应聘部门
意 见
行政管理
中心意见
注:1、请认真详实填写各项,字迹工整;2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张,及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份;3、存档部门:行政管理中心
面试评定表
姓 名
性 别
年 龄
应聘职位
所属部门
面试人
评价要素
评定等级
1(差)
2(较差)
3(一般)
4(较好)
5(好)
求职动机
仪表风度
语言表达
专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑分析
进取上进心
应变能力
评价
□建议录用 □可考虑 □建议不录用






签名:






签名:




签名:
面试评定表
姓 名
性 别
年 龄
应聘职位
所属部门
面试人
评价要素
评定等级
1(差)
2(较差)
3(一般)
4(较好)
5(好)
求职动机
仪表风度
语言表达
专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑分析
进取上进心
应变能力
评价
□建议录用 □可考虑 □建议不录用






签名:






签名:




签名:
员 工 登 记 表
编号:
姓 名
性 别
民族
婚否


出生年月
政治面貌
身高
血型
籍 贯
健康状况
特长
毕业学校
专业/学历
职称
户籍地址
身份证号码
现住址
联系电话
个人履历(详尽说明):
相关资格证书:
本岗位相关工作成就(主要成果、著作、论文及奖励):
家庭成员:
姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务
其他主要社会关系:
姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务
入职时间: 分配部门: 职务:
*员工入职后试用期为三个月,试用期间工资按 发放。
人力资源部签字: 员工确认签字:
新员工个人绩效计划表
员工姓名
职位名称
所属单位
员工编号
级别
汇报对象
考核期间
年 月 日至 年 月 日
考核日
工作指标
指标标准
调整标准※
权重※
完成
日期
考核依据
业绩指标
态度指标
纪律
8%
协作性
7%
责任心
8%
积极性
7%
能力指标
专业知识
5%
工作技能
5%
执行力
4%
创新能力
4%
沟通能力
4%
表达能力
4%
协调能力
4%
员工签字:
年 月 日
主管领导签字:
年 月 日
注:标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表
姓名
所在部门
入职时间
试用岗位
考核阶段
年 月 日至 年 月 日
新员工述职
请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容,主要业绩,以及对自己工作状况的评述。
以下内容由考核人填写
考核内容
考核指标
评分标准
评分结果
权数
分数
业绩指标
卓越5分;优秀4分;良好3分;需改进2分;不足1分
40%
能力
专业知识
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