hr常用公式.doc

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HR常用公式
我所涉及的有:1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数
? ?? ?? ?? ???2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
? ?? ?? ?? ???3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数??
? ?? ?? ?? ???4.异动率=异动人数/在职总人数
? ?? ?? ?? ???5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
招聘達成率=(報到人數+待報到人數)/(計劃增補人數+臨時增補人數)
人員編制管控率=每月編制人數/在職人數
人員流動率=(員工進入率+離職率)/2
離職率=離職人數/((期初人數+期末人數)/2)
員工進入率=報到人數/期初人數
离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%
员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资/ 21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
备注:
当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数
1.“新晋员工比率”为什么是 “已转正员工数/在职总人数”,应该是“入职员工数/在职总人数”。这也可以称为入职率吧。
2. 流失率=主动离职数/((期初人數+期末人數)/2)
??离职率=(主动离职数+被动离职数)/((期初人數+期末人數)/2)
员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资/ 21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
备注:
当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数
成本效用评估:
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
数量评估:
录用比=录用人数/应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)
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