Investigation 调查研究
Complex 综合
业与员工是冷冰冰的相互利用关系,管理者与被管理者的关系 士为知己者而死的管理效果。这样的企业,员工才会有归
国有企业社保面临的问题与工作对策
渐行渐远。而通用电气公司则与之不同,管理者主动接触下层员 属感,企业才能更具备竞争力。
工,对下层员工关怀备至,使得整个企业内部员工都满怀感激 第二,制定员工轮岗建言制度。在个企业当中,处在最
龚瑞 长南气田开发项目部
之情,管理者与被管理者的关系瞬间即被拉近。 基层的员工对企业的实际运行最有发言权。所以,应制定企业
第四,情感管理的实施有益于企业员工的身心健康。富士 内部员工轮岗建言制度,让每名员工都去每个岗位参与实
康公司的十三连跳震惊中外,这背后已经充分体现了富士 践,将通过实践总结出些对企业发展有利的意见,经过建言
康公司在员工管理方面的缺陷,冰冷的管理制度让员工心灰意 制度传递到管理层,帮助管理层改进管理、确定企业发展战 预期生命长度都得到了延长,我国的享受社保人数正在极速增
摘要:国有企业在我国的市场中起到的作用非常大,而当前
长,而国企在这方面所面临的压力就比较重。所以基于各方面
冷,剧烈的工作强度让员工精疲力竭,这些都严重影响了员工 略。这样不仅使决策更为民主化,也满足了员工参与管理的热 在社会保障方面出现的问题已经相当显著,建立个完善的社
的因素考虑,我国的国企应酌情考虑使得男女退休的年龄再延长
会保障体系是对国有企业的发展起到重要促进作用的关键因
的身心健康,员工做出跳楼这样的极端事件不足为奇。反观通 情,使员工更有组织认同感。
五年上下,这样能够分流部分养老问题的沉重负担,在实际执行的
素。本文主要就当前我国的国企社保所面临的些问题进行分
用电气公司十分注重员工的身心健康,他们推广并采用静默 第三,建立员工身心健康观察体系。现代企业对于员工的
过程中要能够分类分流,根据国企自身的情况来进行执行。
析,并结合实际探索解决的策略。
沉思法使紧张心理宁静下来,消除神经紧张所造成的不安。 身心健康都较为忽视,原因之就是没有套合理的制度来规
另外在国企下岗职工的帮扶工作上要得以加强,对社保事
关键词:国有企业 社会保障 问题
员工们的工作热情普遍高涨,精神也格外饱满,工作效率提高, 范企业管理的行为。建立套有效的员工身心健康观察体系可
业要得到充分的重视,对国企员工要能够体现出责任心,保障下
情绪不易激动,并能较好地对付外界压力。 以从制度上规范管理者的行为,使之更加关心员工身心健康,
岗职工的基本生活。同时也要能够及时地对失业以及退休保障
、当前我国国企社会保障方面的问题分析
第五,形成知名的企业文化。
富士康公司近些年系列负 而不单单只是公司利益。
从实际情况来看,我国的国企下岗的职工以及事业人员被推 金进行发放,要让他们感受到老有所养的温暖。对于国企下岗失
面消息已经严重影响了该公司声誉,其企业文化受到众多批
3.营造情感管理的企业文化
向了社会之后成为了失去组织的群体,由于国有企业的遗留问题 业职工在年龄上可再就业的,要能够积极地提供帮扶,关心他们
评,社会影响不佳,富士康公司重建企业文化已迫在眉睫。通用 企业文化决定了个企业的发展方向,同时也会影响到企
较为复杂,当初没有参加社保的国企退休养老金拖欠问题较为 的生活质量,倘若是资金灵活也可以和政府合作进行再就业的
电气公司的企业文化则深受其国内外的好评,大家都认可其在 业的发展前景,所以,个优秀的企业文化会在无形当中增强
严重,些退休人员的生活较为窘迫,从而引发了严重的社会性 援助,在退休人员的管理上要得到有效地加强,只有多方面的考
管理员工方面的卓越成绩,其情感管理方法也受到众多企业的 个企业的核心竞争力。本文通过对比分析,已经证明了情感
问题,这对于我国的社会稳定有着很大的阻碍作用。而根据相关 虑才能够保证社会的安全以及稳定。
竞相模仿,企业文化已成为该公司面重要的旗帜。 管理对企业发展的重要作用,所以,营造情感管理的企业文化
的调查显示,在这些问题的背后最为主要的就是拖欠养老金问 再者就是对于国企临时工的聘任制度要能够进行合理地安
将是企业发展过程当中个重要的环节。
题,这其中的未参加养老保险社会统筹企业的退休以及离职的 排,要统对临时工的清理工作进行部署,招聘安置些下岗的
综上所述,本文通过对富士康以及通用电气两家公司的情 人员相对较多。 失业的职工。在企业中的些重要的岗位倘若是聘任临时工要
三、 情感管理的实施路径分析
还有就是在长时期的发展过程中,我国的职工退休年龄男 进行严格的按照规定,在招聘手续以及社保参保手续方面要进
感管理实践分析,得出了情感管理的现实作用以及实施路径。
1.企业管理层的重视与支持
性均是六十周岁,女性五十五周岁的模式,在这些年的发展过程 行重视。在个人账户作实的问题上要能够有效地解决。这是国企
情感管理作为企业种人力资源管理制度,必须得有企业 情感管理是现代管理中种不可或缺的管理方式,也是门管
中,我国的社保负担已经愈来愈重,年轻人的压力也是愈来愈 社保体系建设必然要走的道路,这制度能够有效地实现对企
高管的重视和支持才能实施。通用电气公司总裁斯通首先将 理艺术。企业想要提升自身的核心竞争力,必须要抓住情感管
重,很多职工对于将来的希望都处于消极的态度,在工作态度上 业和个人的激励,保障资金的科学合理使用,也能够使管理者积
情感管理的实践引入通用,并较好地贯彻实施,取得了显著效 理这有效途径。管理者充分贯彻以人为本原则,将员工的
也不是很积极,主要的因素还是由于我国国企的社保体系中退休 极地对社保资金进行管理以及监督。
果。富士康公司总裁郭台铭最初对员工情感管理并不关注,然 积极性、主动性、创造性调动起来,让员工积极参与到企业日常
年龄的问题没有得到合理的解决。 国有企业是我国国民经济的重要支柱,它对于我国经济社
而在十三连跳事件发生之后,郭台铭为防止类似事件再次 管理当中。此外企业管理者还应加强自身情感管理知识与技能
另外就是国企在临时工聘用以及待遇方面的问题。有的国 会的发展有着关键的作用。要能够有计划地减轻国企的社保负
发生,也开始计划采取措施关注员工的心理状况,改善员工关 的素养,提高管理者的情感管理技能,充分利用这种方式来实
企为逃避将来职工的养老责任以及对企业的成本进行降低,就 担,各级政府以及财政要在社保方面加大投入,从而发挥更大
系状况。如在员工宿舍设置安全网,防止类似跳楼事件发生; 现管理的预期目标。情感管理会让管理者与员工、企业与员工
采取临时工制度,这就对以后的临时人员的养老问题带来了隐 的作用。国企的社保工作要能够逐渐走上法制化的道路,尽快地
将员工分为小组,小组内部员工相互关心,并及时通报具有心 的关系更为紧密,企业发展更为迅速。大力发展情感管理,?将
患。临时工所从事的基本都是较劳累的工作,但是在这方面的 进行机关以及事业单位的养老保险改革。政府应当承担国企改
理问题的员工;培养心理辅导师到线主动关怀员工;鉴于跳 是这个时代对企业管理提出的新要求,也是企业在激烈的市场
社保还没有得到完善,在缴费金额方面也存在着些问题。当前 革的成本,在国企改革中出现的大量富余人员为国企改革做出了
楼员工多为新员工,注重对新进员工的心理测验,对有心理问 竞争中立于不败之地的法宝。 ??
对养老保险的缴费通常在五千元上下,这对些收入固定的家 很大的牺牲,所以政府要对这些人承担定的社保费用。
题的员工给予辅导和关怀。企业管理层的重视与支持,是情感
庭
免费区 