2022中国就业市场年度观察-58同城.pdf

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1卷卷首首语语回顾这一年,面对严峻的国际经济形势和不断反复的疫情形势,中国劳动就业仍然保持了总体稳定,并呈现出回暖向好的趋势。下半年随着国家一系列稳经济稳就业政策措施落地显效,助企纾困红利加快释放,招聘市场逐步向好,就业压力得到有效缓解。城镇调查失业率在波动中下降。一季度,中国城镇调查失业率均值为 5.5%,处于较低水平。二、三季度,该数字一度走高后回落;9 月以来受疫情多点散发影响,调查失业率略有上升。目前的就业市场结构性矛盾突出, “就业难”与“招工难”并存,不同专业、行业和地区间用人需求差异较大。一方面,制造业、住宿餐饮业缺工现象突出,西部欠发达地区用人缺口大;另一方面,高校毕业生就业率却创新低,部分行业裁员收缩产生大量转型再就业需求,整体就业形势不容乐观。尽管压力仍存,但经济持续恢复为就业形势稳定提供了有力保障。前三季度国内生产总值(GDP)同比增长 3.0%,比上半年加快 0.5 个百分点,总体呈现恢复向好态势。工业、服务业生产企稳回升;三季度,工业增加值同比增长 4.6%,拉动经济增长 1.4 个百分点;批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,住宿和餐饮业增速均由负转正。随着创新驱动发展战略深入实施,新产业新动能继续增长,新岗位新职业不断涌现。 中国职业分类大典(2022 年版) 净增 158 个新职业,首次标注 97 个数字职业,新职业新工种的出现创造了更多就业机会,为劳动者提供了更广阔的职业发展空间。同时,劳动者的求职心态也逐渐发生变化, “工作是否离家近、生活成本是否过高”日渐成为择业重要因素。因此,求职者有从东部往中部、西部转移的趋势;从城市能级来看亦是如此,相比机会多但生活成本居高不下的高能级城市,更多劳动者日益看重低能级城市的工作机会。随着疫情对社会的笼罩逐渐拨云见日,深信未来就业市场会春暖花开。 “沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春” ,无论世界如何变化,无论是招聘方还是求职方,只要牢牢把握住不确定性中的确定性,努力提升自我能力,终将穿越周期、屹立潮头!58 同城高级副总裁2目录卷卷首首语语.1第第一一章章 就就业业市市场场- -全全国国篇篇.61 1. .1 1 全全国国招招聘聘趋趋势势.61 1. .2 2 全全国国求求职职趋趋势势.61 1. .3 3 全全国国供供求求趋趋势势.71 1. .4 4 全全国国薪薪酬酬趋趋势势.8第第二二章章 就就业业市市场场- -行行业业篇篇.102 2. .1 1 总总体体行行业业就就业业趋趋势势.102 2. .2 2 生生活活服服务务业业就就业业趋趋势势.142 2. .3 3 灵灵活活用用工工就就业业趋趋势势.192 2. .4 4 行行业业流流动动趋趋势势.21第第三三章章 就就业业市市场场- -地地域域篇篇.243 3. .1 1 各各大大区区就就业业趋趋势势.243 3. .2 2 各各城城市市群群就就业业趋趋势势.263 3. .3 3 各各城城市市能能级级就就业业趋趋势势.283 3. .4 4 区区域域流流动动趋趋势势.33第第四四章章 就就业业市市场场- -企企业业篇篇.384 4. .1 1 各各规规模模企企业业全全国国就就业业趋趋势势.384 4. .2 2 各各规规模模企企业业行行业业就就业业趋趋势势.384 4. .3 3 各各规规模模企企业业地地域域就就业业趋趋势势.39第第五五章章 就就业业市市场场- -求求职职者者篇篇.415 5. .1 1 求求职职者者全全国国就就业业画画像像.415 5. .2 2 求求职职者者行行业业就就业业画画像像.415 5. .3 3 求求职职者者地地域域就就业业画画像像.43第第六六章章 全全国国就就业业市市场场展展望望.46附附录录.473图表 12022 年 1-11 月招聘需求变化情况.6图表 22022 年 1-11 月求职需求变化情况.7图表 32021 年 1 月-2022 年 11 月供需比变化情况.7图表 42021 年 1 月-2022 年 11 月薪酬变化情况.8图表 52022 年 1-11 月主要行业招聘需求同比变化.11图表 62022 年 1-11 月主要行业求职供给同比变化.11图表 72022 年 1-11 月主要行业招聘同比和求职同比的绝对差值.12图表 8主要行业的薪资对比.12图表 9疫情后各行业在不同能级城市的招聘占比变化.13图表 102019 年-2022 年 11 月各生活服务业招聘需求结构占比.15图表 112019 年-2022 年 11 月各生活服务业求职供给结构占比.15图表 122022 年 1-11 月主要生活服务业招聘需求同比变化.16图表 132022 年 1-11 月主要生活服务业求职供给同比变化.17图表 142022 年 1-11 月主要生活服务业招聘同比和求职同比的绝对差值.17图表 152022 年 1-11 月生活服务业就业热门岗位.18图表 162022 年 1-11 月灵活就业热门岗位.20图表 172022 年 1-11 月主要灵活就业职位招聘同比和求职同比的绝对差值.21图表 182022 年前三季度各行业对其他行业的转行吸引力.21图表 192022 年前三季度各行业剔除本行业找工作至其他行业求职的标准差.22图表 202022 年前三季度求职者心仪行业排名.23图表 212019 年-2022 年 11 月四大区招聘需求结构占比.24图表 222022 年 1-11 月四大区招聘需求同比变化.24图表 232019 年-2022 年 11 月四大区求职供给结构占比.25图表 242022 年 1-11 月四大区求职供给同比变化.26图表 252022 年 1-11 月各城市群招聘需求同比变化.274图表 262022 年 1-11 月各城市群求职供给同比变化.27图表 272022 年 1-11 月各城市群招聘同比和求职同比的绝对差值.28图表 282019 年-2022 年 11 月各城市能级招聘需求结构占比.29图表 292019 年-2022 年 11 月各城市能级求职供给结构占比.29图表 302022 年 1-11 月各城市能级招聘需求同比变化.30图表 312022 年 1-11 月各城市能级供给需求同比变化.31图表 322022 年 1-11 月各城市能级招聘同比和求职同比的差值.31图表 33各能级城市的薪资对比.32图表 342022 年 1-11 月各能级城市的 10 大行业招聘占比.33图表 352022 年前三季度各省份劳动者本省求职占比.34图表 362022 年前三季度各省市对外省市求职者求职吸引力.35图表 372022 年前三季度各省份剔除本省找工作至外省找工作的标准差.36图表 382022 年前三季度劳动者地域偏好排名.37图表 392019 年-2022 年 11 月各规模企业招聘需求结构占比.38图表 40各行业不同规模企业的招聘占比及变化.39图表 41各城市群不同规模企业的招聘占比及变化.39图表 42各能级城市不同规模企业的招聘占比及变化.40图表 432021 年-2022 年 11 月全国求职者画像.41图表 44各行业求职者性别分布.41图表 45各行业求职者年龄分布.42图表 46各城市群求职者性别分布.43图表 47各城市群求职者年龄分布.44图表 48各城市能级求职者性别分布.44图表 49各城市能级求职者年龄分布.455报报告告说说明明本报告基于 58 招聘平台大数据,利用 2019 年以来,合计 47 个月,15 个季度的时间序列数据,构建时间序列模型,检验数据的稳定型以及与宏观经济的关系等。同时在国内 30 多家不同城市、不同类型企业的深度访谈基础上,对企业招聘行为进行深入研究,最终完成此报告。主要从六个层面进行阐述:第一章从全国视角进行就业市场回顾,包含就业市场供需双方的年度、月度趋势和薪酬变化,更好理解 2022 全年市场整体趋势。第二章从行业视角出发,聚焦十大热门行业。对生活服务业、灵活就业均有重点描述。同时通过“流动”的概念来剖析行业的变化。从求职者最想转行行业和求职者最心仪行业等维度展开分析。第三章从地域视角出发,聚焦四大区、城市群、城市能级等维度的就业市场变化。同时通过“流动”的概念剖析劳动者是否有求职地域偏好,和异地求职的接受程度等。第四章从企业视角出发,分析不同规模企业在全国层面、行业层面以及地域层面的表现。同时剖析疫情爆发以来,不同规模企业在上述三个层面的衍变。第五章从求职者视角出发,描绘全国层面、行业层面和地域层面的求职者画像。并分析疫情以来,求职者画像在上述三个层面的变化。第六章基于前五章的分析论述,对明年就业市场提出展望。6第第一一章章 就就业业市市场场- -全全国国篇篇1 1. .1 1 全全国国招招聘聘趋趋势势全全年年基基本本低低位位前前行行,下下半半年年受受纾纾困困政政策策帮帮扶扶,招招聘聘市市场场逐逐步步向向好好。截至 11 月,除了春节后的季节性扩张,促使招聘规模的一次性脉冲增长以外,其余月份同环比均呈低位前行状态。尤其二季度受到国际局势动荡,国内疫情严防的影响,4-6 月的招聘需求分别同比下降 21.9、25.0、22.9。不过随着各部委、地方政府出台相应企业纾困政策,逐步为企业注入强心针,尤以 5月国务院出台加力帮扶中小微企业纾困解难若干措施的通知政策,重点聚焦企业房租、 水电费、 担保费补助, 贷款贴息与社保补贴等, 有效为企业经营减负。伴随一揽子纾困政策的帮扶成效渐显,6 月以后招聘需求同比降幅稳定收窄、环比保持低位正增长,9 月以来受到疫情反复影响,同环比均下降,企业信心尚待恢复。图图表表 12 20 02 22 2 年年 1 1- -1 11 1 月月招招聘聘需需求求变变化化情情况况数据来源:58 同城招聘大数据平台1 1. .2 2 全全国国求求职职趋趋势势受受二二季季度度裁裁员员潮潮影影响响,5 5- -6 6 月月求求职职热热度度高高企企。截至 11 月,求职供给与招聘需求在 2022 年呈现“一同二不同”的表现:“一同”为受益于春节后的季节性影响,招聘与求职规模皆是在 2 月达到全年高峰,叠加去年求职规模基数较低,促使 2 月求职供给同比增长达 55.9%。“二不同”体现在“二季度表现不同”以及“纾困政策传导周期不同” 。相比招聘需求在二季度触及全年低谷,求职供给在二季度 5-6 月活跃十足,尤其 6月同环比分别增长达 29.6%和 26.2%,为年内较高水平,其原因在于二季度受国内疫情严峻影响,叠加中美博弈与地缘政治冲突等诸多不利因素仍持续进行,经济下行压力导致企业“裁员潮”现象发生,促使劳动者找工作需求旺盛,有效推7高 5-6 月份的求职规模与同环比高增长。相比招聘需求受政策的帮扶作用明显, 其下半年的同环比增长逐渐回暖向好,求职供给则是在 6 月份达到高峰后,三季度进入全年低谷时期,7-10 月同比均稳定保持下跌态势在-4至-7区间,11 月同比降至-15.7,说明纾困政策的帮扶作用从企业端传导至求职端仍需一段时间,才能显现其作用。图图表表 22 20 02 22 2 年年 1 1- -1 11 1 月月求求职职需需求求变变化化情情况况数据来源:58 同城招聘大数据平台1 1. .3 3 全全国国供供求求趋趋势势下下半半年年招招聘聘需需求求逐逐步步释释放放,就就业业压压力力有有效效缓缓解解,已已恢恢复复至至去去年年同同期期水水平平。2022 年上半年由于受招聘需求收缩影响,其供需比1相比去年同期明显低位徘徊,加上二季度企业裁员带来求职热潮,供需比从 1 月 1.19 一路探底至 6 月0.67, 供求矛盾明显。 随着相关纾困政策的出台, 三季度企业招聘需求逐步扩张,就业压力得到有效缓解。供需比从 6 月 0.67 逐渐上升至 11 月 1.26,已经恢复至去年同期水平。图图表表 32021 年年 1 月月-2022 年年 11 月月供供需需比比变变化化情情况况1供需比=招聘人
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